제정 2009. 11. 1.
개정 2011. 8. 11.
개정 2012. 7. 22.
개정 2012. 9. 1.
개정 2013. 8. 21.
개정 2014. 9. 1.
개정 2015. 3. 1.
개정 2016. 8. 1.
개정 2017. 2. 28.
개정 2018. 2. 1.
개정 2018. 9. 1.
개정 2019. 8. 1.
개정 2019. 12. 1.
개정 2020. 7. 22.
개정 2020. 10. 1.
개정 2022. 10. 1.
개정 2023. 07. 1.
개정 2023. 08. 1.
개정 2023. 10. 30.
개정 2024. 03. 01.
제 1 장 총 칙
|
|
제1조(목적) |
이 규정은 경일대학교(이하 '우리 대학교'라 한다) 비전임교원의 임용·복무·처우에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2016.08.01.><개정 2019.12.01.>
|
|
제2조(정의) |
비전임교원이란 우리 대학교 교원인사규정 제2조 제5항에 의거하여 임용된 자로서 정의는 다음 각 호와 같다. <개정 2019.08.01.><개정 2019.12.01.>
| 1. | 겸임교수 : 정부기관 또는 민간기업체에 근무하는 자로서 그 직무내용이 담당과목과 동일하거나 유사하여 순수 학술 이론 과목이 아닌 실무·실험·실기 등 산업체 등의 현장실무 경험을 필요로 하는 교과를 교수하기 위해 임용된 교원을 말한다. <개정 2019.12.01.> |
| 2. | 초빙교수 : 대학교원자격기준등에관한규정에 의한 자격을 갖춘 자로서 우리 대학교의 학생수업을 담당하거나 부설연구소에서 특수분야의 연구를 수행하는 교원을 말한다. <개정 2012.07.22.><개정 2019.12.01.> |
| 3. | 객원교수 : 국내외 학자 중에서 우리 대학교의 강의, 연구 등에 필요하다고 인정되어 임용된 교원을 말한다. <개정 2019.12.01.> |
| 4. | 연구교수 : 강의, 연구, 세미나, 특정과제 등을 수행하기 위해 연구지원기관의 지원에 의하여 우리 대학교에 임용된 교원을 말한다. <개정 2019.12.01.> |
| 5. | 특임교수 : 특정업무에 적합한 능력이나 실적이 인정되는 교원을 말한다.<개정 2019.12.01.><개정 2020.07.22.><개정 2023.07.01.> |
| 6. | 석좌교수 : 국내외적으로 학문 또는 연구업적이 탁월하거나 대학 및 사회발전에 크게 기여한 자로서 연구 및 강의를 담당하기 위해 우리 대학교에 임용된 교원을 말한다. <개정 2019.12.01.> |
| 7. | 명예교수 : 대학발전 및 학문적 공로가 현저하여 임용된 명예직 교원을 말한다. <개정 2019.12.01.><개정 2023.10.30.> |
| 8. | 전담교수 : 강의, 상담, 입학, 산학 등 학교가 부여하는 특정 업무를 일정 기간 동안 전담하여 수행하기 위해 임용된 교원을 말한다. <신설 2011.02.01.><개정 2023.07.01.> |
| 9. | 산학협력중점교수 : 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업ㆍ취업지원 활동을 중점 추진하기 위해 임용된 교원을 말한다. <신설 2012.09.01.> |
| 10. | 창업중점교수 : 창업 또는 산업체 경력을 바탕으로 교원 및 학생들의 창업지원, 창업교육 및 연구, 창업인프라 구축을 위하여 임용된 교원을 말한다. <신설 2018.09.01.> |
|
|
제3조(신규임용 및 재임용) |
| ① | 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만 협정 등에 의한 특별한 경우나 공개채용이 불가한 경우 및 그 밖에 필요한 경우 예외로 할 수 있다.<개정 2019.08.01.> <개정 2019.12.01.><개정 2023.08.01.> |
| ② | 신규임용 절차는 우리대학교 강사임용규정을 준용하며 세부사항은 총장이 따로 정한다.<신설 2019.08.01.><삭제 2019.12.01.><신설 2023.08.01.> |
| ③ | 임용은 3월 1일 또는 9월 1일자로 하는 것을 원칙으로 하되, 학사운영상 필요한 경우 임용일자를 달리할 수 있다.<신설 2023.08.01.> |
| ④ | 재임용은 학부(과)의 추천을 받아 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장이 임용한다.<신설 2023.08.01.> |
| ⑤ | 비전임교원(명예교수 및 석좌교수 제외)의 정년은 만 65세까지(정년에 달한 달이 속하는 학기의 말에 당연 퇴직)로 하며, 만 65세가 넘는 경우에는 총장의 승인을 얻어야 한다.<신설 2023.08.01.> |
| ⑥ | 동일한 직군이더라도 대상자별로 계약 내용을 다르게 정할 수 있다.<신설 2023.08.01.> |
| ⑦ | 총장이 필요하다고 인정하는 경우, 해당 교원의 동의를 얻어 체결한 계약조건을 변경할 수 있다.<신설 2023.08.01.> |
<제목개정 2023.08.01.>
|
|
제3조의1(임용기간) |
비전임교원의 임용기간은 1년을 원칙으로 하되 재임용할 수 있으며, 학사운영상 필요한 경우 임용기간을 달리할 수 있다. 또한 사업에 필요한 계약일 경우 사업종료 시 계약기간 만료이전이라도 계약을 해지할 수 있다.<신설 2019.12.01.><개정 2023.08.01.>
|
|
제3조의2(재임용) |
<신설 2019.12.01.><삭제 2023.08.01.>
|
|
제4조(구비서류) |
| ① | 비전임교원으로 임용할 때에는 별표의 비전임교원 임용 구비서류를 교무처에 제출하여야 한다. <개정 2011.02.01.><개정 2012.09.01.><개정 2018.09.01.><개정 2019.12.01.><개정 2020.07.22.><개정 2023.08.01.> |
| ② | 교무처장은 필요하다고 인정되는 별표 이외의 서류를 추가로 요구할 수 있다. |
<개정 2011.02.01.>
제 2 장 겸임교수
|
|
제5조(자격) |
겸임교수의 임용자격은 대학교원자격기준등에관한규정(대통령령)의 교원자격기준에 해당하는 자로서 다음 각 호에 해당하는 자로 한다. <개정 2012.07.22.>
| 1. | 담당과목과 동일하거나 유사한 직무의 현직 근무자로서 유사경력이 3년 이상인 자 |
| 2. | 학생지도 및 교수 능력이 있는 자 |
| 3. | 소속기관장의 동의가 있는 자 |
|
|
제6조(의무) |
| ① | 겸임교수는 주당 최소 3시간 이상 최대 9시간 이하의 강의나 실험실습을 담당하여야 한다. 다만, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우는 3시간 범위내에서 초과할 수 있다. <개정 2011.02.01.><개정 2017.02.28.><개정 2020.10.01.><개정 2023.08.01.> |
| ② | 겸임교수는 신분상의 변동이 발생하였을 경우 즉시 총장에게 보고하여야 한다. <개정 2019.12.01.> |
|
|
제7조(처우) |
겸임교수의 보수는 겸임교수 책임시수에 해당하는 월급여를 지급한다. 다만, 담당시수가 책임시수에 미달할 경우는 시간강의료를 지급하고 책임시수를 초과할 경우에는 초과강의료를 지급한다. 그 외 담당시수가 없을 경우 급여를 지급하지 않는다. <개정 2017.02.28.><개정 2019.12.01.><개정 2020.10.01.>
|
|
제8조(임면) |
| ① | <삭제 2019.12.01.> |
| ② | 총장은 겸임교수가 다음 각 호의 어느 하나에해당하는 경우 면직시킬 수 있다. <개정 2019.12.01.> |
| 1. | 근무사실조회 결과 사실과 부합되지 않는 경우 <개정 2019.12.01.> |
| 2. | 본직기관의 직을 상실한 경우 <개정 2019.12.01.> |
제 3 장 초빙교수
|
|
제9조(자격) |
초빙교수의 임용자격은 대학교원자격기준등에관한규정(대통령령)의 교원자격기준에 해당하는 자로 한다. <개정 2012.07.22.>
|
|
제10조(의무) |
| ① | 초빙교수는 주당 최소 4시간 이상 최대 9시간 이하의 강의나 실험실습을 담당하여야 한다. 다만, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우는3시간 범위내에서 초과할 수 있다.<개정 2011.02.01.><개정 2017.02.28.><개정 2020.10.01.><개정 2023.08.01.> |
| ② | 외국인의 경우 적법한 입국과 거류등록, 체류연장 등에 필요한 절차는 초빙교수 자신이 책임을 지며, 특별히 필요로 하는 사항들은 계약시 별도로 정한다. |
| ③ | 관계법령에 따라 4대보험에 가입하여야 한다.<개정 2023.08.01.> |
|
|
제11조(처우) |
초빙교수의 보수는 초빙교수 책임시수에 해당하는 월급여를 지급한다. 다만, 담당시수가 책임시수에 미달할 경우는 시간강의료를 지급하고 책임시수를 초과할 경우에는 초과강의료를 지급한다. 그 외 담당시수가 없을 경우 급여를 지급하지 않는다. <개정 2017.02.28.><개정 2019.12.01.><개정 2020.10.01.>
|
|
제12조(임용기간) |
<삭제 2019.12.01.>
제 4 장 객원교수
|
|
제13조(자격) |
객원교수의 임용자격은 교수자격기준등에관한규정(대통령령)의 교수자격기준에 해당하는 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다. <개정 2019.12.01.>
| 1. | 국내외 연구기관 또는 기업체 등 기타기관에 소속된 학자 및 전문가 |
| 2. | 해당 분야에서 탁월한 명성이나 연구실적을 갖춘 자 |
|
|
제14조(재원) |
객원교수 유지에 필요한 모든 재원은 지원기관의 지원에 의한 사업비로 충당하며, 지원기관의 협약에 명시되지 않은 경우에는 총장이 사업비 범위 안에서 별도로 정한다.
|
|
제15조(임면) |
<삭제 2019.12.01.>
제 5 장 연구교수
|
|
제16조(자격) |
연구교수의 임용자격은 해당분야의 석사 이상의 학위소지자로 한다.<개정 2022.10.01.>
|
|
제17조(처우) |
| ① | 연구교수의 보수는 연구지원기관의 협약에 따르며, 연구지원기관에서 정한 바가 없을 경우에는 총장이 사업비 범위 안에서 별도로 정한다. 단, 전문분야의 연구수행을 위하여 특별히 필요한 경우 교비지원에 의한 연구교수를 임용할 수 있으며, 보수는 총장이 별도로 정한다.<개정 2022.10.01.> |
| ② | 연구교수의 연구과제 수행상 국내외 여행을 할 경우에는 연구지원기관에서 정하는 바와 우리대학 규정에 따르며, 여비는 연구지원기관의 사업비 또는 교비로 지급한다.<개정 2022.10.01.> |
| ③ | 연구교수는 연구지원기관의 지원에 따른 연구업무와 교내에서 부여한 연구수행에 종사하되, 강의에 참여할 수 있다.<개정 2022.10.01.> |
| ④ | 연구교수는 국내외의 연구지원기관의 연구과제에 대하여 단독 또는 우리 대학교 전임교원과 공동연구를 수행할 수 있다. <개정 2019.12.01.> |
| ⑤ | 연구결과물에 대한 권리는 우리 대학교 관련 규정에 따르며, 연구지원기관과의 협약에 의한 경우는 예외로 한다. <개정 2019.12.01.> |
|
|
제18조(임면) |
| ① | <삭제 2019.12.01.> |
| ② | 연구교수의 재계약은 계약기간 중의 연구업적과 근무태도 등을 고려하여 결정하며, 그 평가기준은 별도로 정한다. |
제 6 장 특임교수
|
|
제19조(자격) |
학교가 부여하는 특정업무에 적합한 능력이나 실적이 있다고 인정되는 인사를 특임교수으로 임용할 수 있다.<개정 2015.03.01.><개정 2020.07.22.>
| 1. | ~5. 삭제<개정 2020.07.22.> |
|
|
제20조(의무) |
| ① | 특임교수는 9시간 이하를 담당하여야 한다. 단, 총장이 인정하는 특별업무 수행 시에는 이를 담당시수로 대체할 수 있다.<개정 2011.02.01.><개정 2017.02.28.><개정 2020.07.01.> |
<개정 2020.10.01.>
| ② | 삭제<신설 2015.03.01.><개정 2020.07.22.> |
| 1. | ~ 5. 삭제 <신설 2015.03.01.><개정 2020.07.22.> |
| ③ | 삭제<개정 2020.07.22.> |
|
|
제21조(처우) |
| ① | 특임교수의 보수는 총장이 별도의 계약에 따라 정한다. <개정 2011.08.11.> |
| ② | 4대보험 가입은 관계법령에 따른다.<개정 2023.08.01.> |
|
|
제22조(임용기간) |
<개정 2011.08.11.><삭제 2019.12.01.>
제 7 장 석좌교수
|
|
제23조(자격) |
석좌교수의 자격은 국내외적으로 학문 또는 연구업적이 탁월하거나 대학 및 사회발전에 크게 기여하고 인격과 덕망이 높은 자로 한다.
|
|
제24조(의무) |
석좌교수는 강의 또는 연구, 특별강연 및 세미나, 기타 교육 및 연구에 관한 자문 등을 수행하며, 책임시수는 임용계약에 따라 정한다.
|
|
제25조(처우) |
석좌교수의 보수는 임용계약에 따라 정한다.
|
|
제26조(재원) |
석좌교수제도 운영을 위한 재원은 기부금으로 운영함을 원칙으로 하되, 필요시 교비로 충당할 수 있다.
|
|
제27조(임용기간) |
<삭제 2019.12.01.>
제 8 장 명예교수
|
|
제28조(자격) |
명예교수의 임용자격은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다. <개정 2019.12.01.>
| 1. | 우리 대학교 전임교원으로 15년 이상 재직하고 퇴직한 교수 중에서 학문적 공로 등이 우수하여 우리 대학교의 발전을 위해 그 필요성이 인정되는 자 <개정 2013.09.01.><개정 2019.12.01.><개정 2023.08.01.> |
| 2. | 재직기간이 5년 이상으로서 재직 중 탁월한 학술적 업적 및 우리 대학교의 명예를 선양하였거나 할 수 있는 자 <개정 2013.09.01.><개정 2019.12.01.><개정 2023.08.01.> |
| 3. | 국내외에서 해당분야의 업적이 뛰어나다고 인정되는 자로서 총장이 추천하는 자 <신설 2023.10.30.> |
| 4. | 제1호 또는 제2호에도 불구하고 제39조 제1항에 해당하는 경우에는 명예교수로 추대하지 않는다. <신설 2013.09.01.> |
|
|
제29조(처우) |
| ① | 명예교수는 명예직으로 하되, 강의 또는 연구 등을 수행할 수 있다. <개정 2013.09.01.> |
| ② | 명예교수는 주당 6시간 이내에서 학부 또는 대학원 강의를 담당할 수 있다. 다만, 교과과정 운영상 필요하거나 재직 중 업적이 뛰어난 교원은 총장의 승인을 득하여 예외를 인정할 수 있다. <신설 2019.12.01.> |
| ③ | 명예교수에 대한 강의료는 시간강의료 지급기준에 의거하여 지급한다. 단, 특정업무를 담당하는 경우 별도의 계약을 체결하여 수당이나 보수를 지급할 수 있다. <개정 2011.02.01.><개정 2013.09.01.><개정 2014.09.01.><개정 2017.02.28.><개정 2019.12.01.><개정 2020.10.01.> |
| ④ | 명예교수에게는 개별 연구실이나 실험실을 제공하지 아니한다. 다만, 총장의 승인을 득하여 제공할 수 있다. <신설 2019.12.01.><개정 2023.08.01.> |
|
|
제30조(임용 및 임용기간) |
| ① | 명예교수 추천과 심사를 위해 명예교수추천위원회를 두며 위원은 부총장, 처(단)장 중 3인 이상을 포함하여 6인 이내로 구성한다.<개정 2013.09.01.><삭제 2019.12.01.><신설 2023.08.01.> |
| ② | 명예교수는 해당 학부(과)장 또는 명예교수추천위원회 등에서 추천한 사람에 대해 명예교수추천위원회 심사 및 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장이 임명하는 것을 원칙으로 한다.<신설 2023.08.01.> |
제 9 장 전담교수 <신설 2011.02.01.><개정 2023.07.01.>
|
|
제31조(자격) |
전담교수의 임용자격은 해당분야의 탁월한 능력을 소지한 자로 한다. <신설 2011.02.01.><개정 2023.07.01.>
|
|
제32조(의무) |
| ① | 전담교수는 9시간 이하를 담당하여야 한다. 단, 총장이 인정하는 전담업무 수행 시에는 이를 담당시수로 대체할 수 있다.<신설 2011.02.01.><개정 2023.07.01.><개정 2023.08.01.> |
| ② | <신설 2011.02.01.><개정 2023.07.01.><삭제 2023.08.01.> |
|
|
제33조(처우) |
| ① | 전담교수의 보수는 계약 시 연봉으로 결정하고 그 금액은 따로 정한다. <신설 2011.02.01.><개정 2023.07.01.> |
| ② | 4대보험 가입은 관계법령에 따른다.<신설 2011.02.01.><개정 2023.08.01.> |
|
|
제34조(임용기간) |
<신설 2011.02.01.><삭제 2019.12.01.>
제 10 장 산학협력중점교수 <신설 2012.09.01.>
|
|
제35조(자격) |
산학협력중점교수의 임용자격은 산업체, 국가기관, 국가기관에 준하는 기관 등에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 10년 이상 종사한 경력이 있는 자로 한다. <신설 2012.09.01.>
|
|
제36조(의무) |
| ① | 산학협력중점교수는 산학협력 활동의 업무를 수행하여야 하며, 6시간 이내의강의를 담당할 수 있다. <신설 2012.09.01.><개정 2017.02.28.><개정 2020.10.01.> |
| ② | 산학협력중점교수는 전일제(Full-time)로 근무하여야 한다. <신설 2012.09.01.> |
|
|
제37조(처우) |
| ① | 산학협력중점교수의 보수는 계약 시 연봉으로 결정하고 그 금액은 따로 정한다. |
| ② | 4대보험 가입은 관계법령에 따른다.<신설 2012.09.01.><개정 2023.08.01.> |
|
|
제38조(임용기간) |
<신설 2012.09.01.><개정 2018.02.01.><삭제 2019.12.01.>
제 11 장 창업중점교수 <신설 2018.09.01.>
|
|
제39조(자격) |
창업중점교수의 임용자격은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격을 갖추어야 한다. <개정 2019.12.01.>
벤처캐피탈(VC), 창업 및 회사운영, 창업지원기관 근무 경력 등 창업관련 직무 종사 경
력이 7년 이상인 자
다음 각 목 중 하나 이상의 자격을 갖춘 자에게는 제1호의 경력기준을 3년까지 낮출 수
있다.
| 가. | 기업을 창업하여 연매출 10억원 이상 달성한 경험이 있는 자 |
| 나. | 창업기관 투자 업무에 5년 이상 경력을 보유한 자 |
| 다. | 엔젤투자지원센터에 등록된 엔젤투자자로 1억원 이상의 엔젤투자 실적이 있는 자 |
| 라. | 세무사, 회계사, 변리사, 경영지도사 등 기업 경영 지도를 위한 자격을 보유한 자로서 |
관련 업무에 5년 이상 종사한 경력을 보유한 자
|
|
제40조(의무) |
창업중점교수는 창업지원 활동의 업무를 수행하며 연간 6시간 이내의 창업 교과목
강의를 담당한다.<개정 2020.10.01.>
|
|
제41조(처우) |
| ① | 창업중점교수의 보수는 계약 시 연봉으로 결정하고 사업기간, 사업비 예산 범위 |
내에서 그 금액은 따로 정한다.
| ② | 창업중점교수에게는 퇴직금을 지급하지 아니한다. |
|
|
제42조(임용기간) |
<삭제 2019.12.01.>
제 12 장 기 타
|
|
제43조(면직) |
| ① | 비전임교원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우, 총장은 임용기간 중이라도 면직할 수 있다.<개정 2024.03.01.> |
| 1. | 우리 대학교의 명예를 훼손시키거나 학칙 및 제 규정을 위반한 경우 <개정 2019.12.01.> |
<개정 2024.03.01.>
| 2. | 임용계약 사항을 위반한 경우 <개정 2024.03.01.> |
| 3. | 질병 또는 기타 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없게 된 경우 <개정 2024.03.01.> |
| 4. | 우리 대학교 교원인사규정 제51조에 해당하는 경우 <개정 2024.03.01.> |
| ② | 비전임교원은 재임용 기준을 충족하지 못하거나 재임용 추천을 받지 못한 경우, 임용기간이 만료되면 면직된다. <개정 2024.03.01.> |
|
|
제43조의1(징계) |
| ① | 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 교원인사위원회의 심의를 거쳐 징계할 수 있다. <개정 2024.03.01.> |
| 1. | 사립학교법, 교육관계법령, 정관 기타 본교 제 규정에 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 하였을 때 <개정 2024.03.01.> |
| 2. | 직무상의 의무를 불이행, 위반하거나 직무를 태만할 때 <개정 2024.03.01.> |
| 3. | 직무의 내외를 불문하고 교육자로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때<개정 2024.03.01.> |
| 4. | 그 밖에 사회통념상 징계 사유에 해당 되는 경우 <개정 2024.03.01.> |
| ② | 총장은 비전임교원이 장계사유에 해당하는 경우 교원인사위원회의 심의와 의결을 거쳐 해당자에게 그 결과를 서면으로 통지한다. <개정 2024.03.01.> |
|
|
제44조(보수) |
비전임교원에게 지급하는 월급여액과 초과강의료 등은 당해연도 예산의 범위 내에서 총장이 별도로 정한다. <개정 2019.12.01.>
|
|
제45조(준용) |
이 규정에 명시되지 않은 사항은 관련변령 및 법인 정관, 대학 제규정을 준용한다.
<개정 2024.03.01.>
부 칙
제1조(시행일)
본 규정은 2009년 11월 1일부터 시행한다.
제2조(경과조치)
본 규정 시행 이전에 비전임교원으로 임용된 자는 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.
제3조(폐지되는 규정)
본 규정 시행과 더불어 겸임교수임용에관한규정, 초빙교수임용에관한규정, 객원교수임용에관한규정, 연구교수임용에관한규정, 특임교수임용에관한규정, 명예교수임용규정은 폐지한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2011년 2월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2011년 8월 11일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2012년 7월 22일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2012년 9월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2013년 9월 1일부터 개정 시행한다.(2013.08.21.)
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2014년 9월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2015년 3월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2016년 8월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2017년 2월 28일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2018년 2월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2018년 9월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2019년 8월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2019년 12월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2020년 7월 22일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2020년 10월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2022년 10월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2023년 7월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2023년 8월 1일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2023년 10월 30일부터 개정 시행한다.
부 칙
제1조(시행일)
이 규정은 2024년 3월 1일부터 개정 시행한다.
[별표/서식 파일]
(별표)비전임교원임용구비서류
|